Les formations du catalogue

 Communication & Gestion des Conflits

Objectifs

Renforcer les compétences relationnelles et améliorer la qualité des échanges au sein des équipes.
Apprendre à communiquer efficacement, gérer les conflits de manière constructive et adapter son message à chaque interlocuteur.

Contenus

• Gérer les conflits : acquérir des techniques de résolution favorisant le dialogue et la coopération.

• Améliorer la communication écrite : rédiger des messages clairs, concis et adaptés aux supports professionnels.

• Développer les compétences interpersonnelles : instaurer des relations positives avec collègues, clients et partenaires.

• Adapter la communication : comprendre les différences culturelles et ajuster son style en conséquence.

Bénéfices

Une communication fluide, un climat de travail apaisé et une meilleure cohésion d’équipe.

 Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Objectifs

Favoriser le bien-être au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.
Comprendre les leviers d’action pour créer un environnement sain, motivant et performant.

Contenus

• Améliorer le bien-être : réduire le stress, prévenir les risques psychosociaux, favoriser l’équilibre vie pro/vie perso.

• Renforcer l’engagement : valoriser les collaborateurs pour stimuler leur motivation.

• Développer une culture positive : promouvoir respect, inclusion et collaboration.

• Améliorer la communication interne : instaurer un dialogue ouvert entre les équipes.

• Optimiser les conditions de travail : agir sur l’ergonomie, l’aménagement et le confort des postes.

Bénéfices

Une meilleure qualité de vie au travail, une équipe motivée et un climat organisationnel durable.

 BTS SP3S – Bloc 1 : Accompagnement et Coordination

Objectifs

Former les futurs professionnels à accompagner les usagers et à coordonner les parcours dans le secteur sanitaire et social.
Allier compétences administratives, relationnelles et organisationnelles.

Contenus

• Accueil et accompagnement des usagers.

• Gestion administrative et logistique.

• Coordination et animation des équipes.

• Développement de la relation client et de l’accès aux droits.

• Veille documentaire et adaptation aux contextes professionnels.

Bénéfices

Des compétences solides pour évoluer dans le domaine du social et du médico-social.

Troubles musculo-squelettiques

Objectifs

Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et améliorer le confort et la sécurité au travail.
Adapter le poste de travail à l’humain pour une meilleure performance.

Contenus

• Comprendre les principes de l’ergonomie et leurs applications.

• Analyser les tâches pour identifier les sources de fatigue et de stress.

• Adapter l’environnement de travail et les outils aux besoins physiques et cognitifs.

• Apprendre les bons gestes et postures.

• Participer à une démarche de prévention durable.

Bénéfices

Moins de fatigue, moins de blessures, plus de bien-être et d’efficacité au quotidien.

 Pourquoi choisir nos formations ?

• Une approche centrée sur la pédagogie active et l’expérience terrain.

• Des supports clairs et accessibles.

• Des formateurs expérimentés, issus du milieu de la santé et de l’accompagnement.

• Des formations adaptables à vos besoins (intra ou inter-entreprise).