Les formations du catalogue

Améliorer le bien-être des employés : Identifier et mettre en place des actions pour réduire le stress, prévenir les risques psychosociaux, et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Renforcer l'engagement et la motivation : Créer un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et motivés, ce qui peut conduire à une meilleure performance globale.

Développer une culture d'entreprise positive : Promouvoir des valeurs telles que le respect, la collaboration, et l'inclusion pour créer un climat de travail harmonieux.

Améliorer la communication interne : Encourager une communication ouverte et transparente entre les différents niveaux hiérarchiques et les équipes pour favoriser la cohésion et la collaboration.

Optimiser les conditions de travail : Améliorer l'ergonomie des postes de travail, l'aménagement des espaces, et les conditions matérielles pour un meilleur confort des employés.

Formation SP3S Bloc 1

Le programme du BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social) est structuré autour de plusieurs domaines clés, chacun couvrant des compétences spécifiques nécessaires pour travailler dans le secteur sanitaire et social. Voici un aperçu des cours principaux.

1. Accompagnement et coordination du parcours de la personne :

   • Accueil et accompagnement des usagers.
   • Gestion administrative et logistique au service des usagers.
   • Coordination et animation des équipes.
   • développer la relation client pour renforcer l'accès aux droits et aux services.
   • Mettre en oeuvre une veille documentaire pour adapter son activité aux publics et aux contextes.

   • Formation à l'ergonomie geste et posture

   • Définition et objectifs

     L'ergonomie peut être définie comme la science de l'adaptation du travail à l'homme. Elle cherche à créer des environnements de travail qui réduisent les risques de blessures, améliorent la santé et augmentent la productivité. Les principaux objectifs de l'ergonomie sont :

   • Réduire la fatigue physique et mentale
   • Prévenir les troubles musculo-squelettiques
   • Améliorer la satisfaction et le bien-être des travailleurs
   • Optimiser la performance et l'efficacité

   • Pour atteindre ces objectifs, l'ergonomie repose sur plusieurs principes fondamentaux :

   • Analyse des tâches : Étudier les tâches effectuées par les travailleurs pour identifier les sources potentielles de stress et de fatigue.
   • Conception de l'environnement : Adapter l'espace de travail, les outils et les équipements aux caractéristiques physiques et cognitives des utilisateurs.
   • Formation et sensibilisation : Éduquer les travailleurs sur les bonnes pratiques ergonomiques et les encourager à adopter des comportements sains.

   • Les avantages de la formation

     Réduction des risques de blessures

     Une meilleure connaissance des principes ergonomiques peut aider à réduire les risques de blessures et de troubles musculo-squelettiques. Les travailleurs formés à l'ergonomie sont capables d'identifier et de corriger les facteurs de risque dans leur environnement de travail.

   • Conclusion

     La formation à l'ergonomie est essentielle pour créer des environnements de travail sûrs, confortables et efficaces. En acquérant les connaissances et les compétences nécessaires, les travailleurs peuvent contribuer à améliorer leur bien-être et leur performance, tout en réduisant les risques de blessures et de troubles musculo-squelettiques. Investir dans la formation à l'ergonomie est un choix judicieux pour toute entreprise désireuse d'optimiser ses conditions de travail et de promouvoir la santé et la satisfaction de ses employés.

   • Formation CAP Petite Enfance

   • Le contenu de la formation

     La formation CAP Petite Enfance se déroule sur deux ans et comprend des cours théoriques ainsi que des stages pratiques. Les enseignements couvrent divers domaines :

   • Le développement de l’enfant : comprendre les étapes clés de la croissance et du développement psychomoteur de l’enfant de zéro à six ans.
   • Les activités éducatives : apprendre à organiser et animer des activités qui favorisent l’éveil et la socialisation des enfants.
   • La santé et la sécurité : acquérir des connaissances sur les soins à prodiguer aux enfants, les gestes de premiers secours, et les règles de sécurité à respecter.
   • La communication avec les parents : développer des compétences pour établir une relation de confiance et une communication efficace avec les parents.
   • La législation en vigueur : être informé des lois et règlements relatifs à la petite enfance et à la protection des mineurs.

   • Les stages pratiques

     Les stages sont une composante cruciale de la formation CAP Petite Enfance. Ils permettent aux apprenant(e)s de mettre en pratique les connaissances acquises en cours et de se familiariser avec les réalités du métier. Chaque stagiaire doit effectuer plusieurs périodes de stage dans des structures d’accueil pour jeunes enfants telles que :

   • Les crèches et garderies
   • Les écoles maternelles
   • Les centres de loisirs
   • Les associations spécialisées
   • Les domiciles privés pour la garde à domicile